Работодатели рассказали, что является фактором при обсуждении повышения зарплаты Компания «Работа.ру» провела исследование и выяснила, как работодатели относятся к вопросу о зарплате для потенциальных сотрудников. Около половины работодателей (41%) говорят о диапазоне зарплаты при собеседовании, некоторые зависят от должности (31%), а некоторые спрашивают о предпочитаемом доходе (28%). Большинство работодателей не указывают зарплату из-за желания рассмотреть разные уровни кандидатов (47%) или чтобы анализировать текущие зарплатные ожидания на рынке (35%). Некоторые работодатели предпочли бы услышать от кандидата первыми, сколько они хотят получать (20%). Если кандидат попросит больше предложенной суммы, более половины работодателей (52%) готовы пересмотреть предложение. Некоторые не могут повысить предложение из-за ограниченного бюджета (48%) или потому, что зарплаты для данной должности фиксированы (25%). Большинство работодателей также готовы увеличить предложение для кандидатов с уникальными навыками или опытом (69%) или, если они идеально подходят для компании (56%).